Des collaborateurs au "top"
- autonomes et formés
- orientés « client »
- épanouis dans « leur job » pour donner le meilleur d’eux-mêmes
Des Managers et des Responsables "à leur place"
- qui communiquent avec leurs collaborateurs pour les "inspirer"
- qui donnent le cap avec des objectifs, une organisation et des règles clairs et admis pour les "entraîner "
- qui relaient la stratégie, les valeurs et les messages de l’entreprise pour les "orienter"
Des équipes "cohérentes et performantes"
- en confiance avec l’entreprise, soudées et solidaires
- capables de faire face au quotidien et de gérer les imprévus
- anticipant avec aisance le lendemain
Aujourd'hui, votre question est :
COMMENT et QUAND
les accompagner ?
- Agir sur les processus de management et de communication ?
- Développer les compétences ?
- Initier du coaching et du training individualisé ?
- Renforcer la cohésion des équipes ?